Beneficios para los empleados

Beneficios para los empleados

Este es un resumen general sobre los beneficios básicos para empleados de Blanchard Machinery Company actualmente disponibles y no pretende ser un contrato. Los beneficios de la empresa se revisan y actualizan periódicamente, pero están sujetos a cambios sin previo aviso y con modificaciones a criterio exclusivo de la empresa.

 

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El plan de salud de Blanchard Machinery Company ofrece prestaciones completas diseñadas para proporcionar a los empleados a tiempo completo y a sus dependientes la máxima protección sanitaria. Los empleados a tiempo completo reciben un Seguro de Vida por un importe del 150% de la tarifa básica del salario anual, hasta un máximo de 50.000 dólares. Blanchard Machinery Company ofrece a los empleados a tiempo completo la opción de adquirir un seguro dental, un seguro de incapacidad a largo plazo, un seguro de incapacidad a corto plazo y un seguro de vida a plazo por un coste adicional.

 

El siguiente enlace conduce a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal sobre transparencia en la cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente.

 

BlueCross BlueShield de Carolina del Sur

Todos los empleados mayores de 18 años tienen derecho a participar en el Plan de Ahorro para Empleados desde el primer día de servicio. Los empleados que hayan completado un año de servicio y 1.000 horas en la empresa tienen derecho a la participación de la empresa. Además, la empresa puede realizar una aportación discrecional al plan en concepto de participación en los beneficios, a la que el empleado puede optar una vez completado un año de servicio y 1.000 horas en la empresa.

 

El Plan de Ahorro para Empleados está diseñado para dar a los empleados la oportunidad de beneficiarse de la Sección 401(k) del Código de Rentas Internas. En virtud de esta ley, se ahorra dinero para la jubilación antes de impuestos, con lo que se obtiene un importante ahorro fiscal al mismo tiempo que se ahorra para el futuro.

 

Las contribuciones de la empresa están sujetas a un calendario de adquisición de derechos.

La indemnización por accidente de trabajo beneficia al trabajador si sufre una lesión o enfermedad derivada del trabajo y en el transcurso del mismo. Las prestaciones incluyen los gastos médicos y, en caso de invalidez, la protección contra la pérdida total de ingresos. Cualquier lesión, enfermedad o muerte que no esté relacionada con el trabajo no estará cubierta por la indemnización por accidente de trabajo. El coste total del seguro de Indemnización Laboral corre a cargo de Blanchard.

Blanchard Machinery proporcionará a todos los empleados regulares a tiempo completo Tiempo Libre Pagado (PTO) cada año natural para utilizarlo como tiempo fuera del trabajo. Los empleados elegibles recibirán una cantidad específica de PTO en la fecha de su contratación y cada 1 de enero a partir de entonces. Las horas de PTO se basarán en la fecha de aniversario del empleado (año) a partir del 1 de enero de cada año. Puede utilizar el PTO por cualquier número de razones, incluyendo pero no limitado a:

  • Vacaciones
  • Enfermedad personal
  • Enfermedad de un familiar
  • Actividades escolares o conferencias
  • Celebraciones religiosas
  • Asuntos personales

Reconocemos como días festivos retribuidos los siguientes

Año Nuevo

Día de los Caídos

4 de julio

Día del Trabajo

Día de Acción de Gracias y viernes siguiente

Día de Navidad

Si un día festivo cae en sábado, se celebrará el viernes.
Si cae en domingo, se celebrará el lunes.

El PTO se suma al calendario de vacaciones de la empresa.

Todos los empleados a tiempo completo se inscriben automáticamente en el programa de participación en los beneficios. Los nuevos empleados podrán participar en el reparto de beneficios en el trimestre siguiente a su fecha de contratación. El plan tendrá pagos trimestrales con una compensación a final de año si se alcanza el objetivo anual. Cuanto más consigamos, más compartiremos.

El personal de repuestos y servicios, a excepción de los administrativos y directivos, deberá llevar uniformes de la empresa. Blanchard pagará el 100% del coste de estos uniformes, incluidos los gastos de lavandería.

  • Cooperativa de crédito
  • Depósito directo
  • Baja médica y familiar
  • Baja por enfermedad, funeral y servicio militar
  • Retribución por servicio como jurado
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